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C’est une question difficile et ce n’est pas toujours facile d’y répondre de manière honnête, surtout si tu as quitté ton ancien job en mauvais termes. Mais, même si tu as quitté ton job dans les meilleurs conditions qui soient, il est crucial de bien répondre à cette satanée question !
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
C’est une question critique pour les recruteurs, étant donné qu’elle permet d’en savoir beaucoup sur un candidat. Non seulement cela aide les recruteurs à savoir si tu as quitté ton ancien job en bons termes, mais ça leur permet aussi de savoir si oui ou non tu peux donner une raison valable sans critiquer ton ancien boss. Cette question permet de soulever le voile sur ton éthique, mais aussi de donner un aperçu de ta si géniale personnalité. Si tu as quitté ton travail en bons termes, laisse au recruteur le moyen de contacter ton ancien employeur pour qu'il ait une référence.
Règle numero uno : évite la négativité à tout prix
Quand tu réponds à cette question - et pour tout entretien en général - il est crucial de ne jamais répondre de manière négative quand tu parles d’un ancien job. Peut-être que tu as eu quelques soucis avec ton ancienne entreprise ou tes anciens collègues, mais essaie quoi qu’il arrive d’être le plus objectif possible. Critiquer ton ancien boss va non seulement lui porter préjudice, mais à toi aussi.
N’oublie jamais : si tu as été licencié de ton ancien job, tu n’es pas obligé de communiquer cette information ! Il y a peu de raisons que le recruteur le sache, ou alors peut-être par déduction si tu n’as donné aucune raison.
Alors, comment répondre à cette satanée question ?
Il y a plusieurs façons de répondre à cette question, mais tu dois toujours essayer de t’assurer que ta réponse reflète la réalité, le recruteur capte toujours les réponses copiées-collées. Tu peux voir en dessous quelques exemples de réponses possibles que tu pourras bien sûr adapter aux circonstances :
- Si ton ancien job t’ennuyais et que tu n’en pouvais plus de faire la même chose en long en large et en travers, tu peux expliquer que tu sentais qu’il n’y avait plus d’opportunités d’évolution. C’est pourquoi tu as commencé à regarder d’autres entreprises, comme celle-ci, et voir si tu pouvais mettre tes compétences à bon escient.
- Si tu n’étais pas en accord avec le nouveau management ou que tu commençais à avoir peur pour ton job, tu peux expliquer que tu sentais qu’il était temps de changer. Tu peux rajouter que tu as travaillé pour cette entreprise pendant des années en l’aidant à grandir, et que maintenant elle était en en phase de stabilisation, c'était plus trop ton dada.
- Autre réponse possible : tu peux expliquer que tu avais travaillé sur un projet ninja et qu’une fois fini, tu sentais un peu que ton travail était terminé et qu’il était temps de migrer vers un nouveau challenge.
- Tu peux aussi dire que ton mentor, celui avec qui tu as travaillé pendant des années, est récemment parti et tu pensais qu’il était temps de passer à autre chose.
- Selon le lieu de ton ancien job, tu peux aussi expliquer que tu voulais travailler ailleurs, plus près de chez toi.
- Tu peux aussi dire que tu es parti de ton ancien job pour te concentrer sur un nouveau job à temps plein et que c’était un poil compliqué de faire les deux en même temps.
- Sous un angle différent : « Même si j’étais heureux(se) dans mon ancien emploi, un ami m’a parlé de ce poste et j’ai toujours aspiré à travailler pour vous, je ne pouvais pas laisser passer cette opportunité. »
En gros, n’oublie pas que tu n’es pas dans l’extrême obligation de dire au recruteur la vérité absolue, mais ta réponse doit refléter la vérité. Ne sois jamais négatif quant il s’agit de parler de ton ancien employeur, ça se retournerait contre toi. Essaie de te concentrer sur la raison pour laquelle tu penses que tes compétences conviendraient pour le job et l’entreprise en question et pourquoi ce poste est une opportunité que tu ne pouvais pas laisser passer !
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