Comment aborder la Génération Z en entretien d'embauche ?

Voilà la génération Y à peine apprivoisée par le monde du travail, que c’est au tour de la génération Z de se voir ouvrir les portes de l’entreprise. Mais comment les dompter dans ce monde merveilleux qu’est celui du travail ? De la recherche d’emploi digitale à la rupture des codes traditionnels d’entreprise en passant par le recrutement, les millenials défient toutes les règles. Zoom sur les nouvelles pratiques en entretien d’embauche .

La génération Z : c’est quoi déjà ?

La génération " Z " comme zapping, englobe tous ces adolescents nés entre 1995 et 2005 , souris en main depuis la naissance, qui font planer à eux seuls une flopée de questions. Voici les réponses.

Ils sont créatifs , ambitieux, impatients , exigeants et ont été bercés dès leur jeune enfance par le digital, la communication et les réseaux sociaux sont leur terrain de jeu. Seconde génération à avoir connu la mondialisation , ils se rapprochent plus du " slashing " que du travail traditionnel que connaissent ses grandes sœurs. Aussi communément appelée génération silencieuse , la génération Z entre maintenant dans la danse de l’emploi .

La génération Z : comment les aborder en entretien d’embauche ?

Dire au revoir aux questions bateaux

En tant que recruteur de nouveaux talents, vous êtes en quête d’embaucher un enfant de la génération Z . Avant de vous aventurer dans cette quête, il est préférable de connaître une chose simple, mais si cruciale : évitez à tout prix les questions banales type «"quels sont vos défauts ?", "en quoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste" et autres" pourquoi vous intéressez-vous à notre entreprise ?".

La raison d’un entretien est avant tout de se rencontrer, d’apprendre à connaître l’autre , que chacun donne envie , et de prouver à son interlocuteur que commencer une nouvelle aventure ensemble est la solution .

Alors pourquoi procéderiez-vous au même entretien impersonnel avec chaque personne qui se présente devant vous ? Le candidat fera toutes les recherches appropriées pour être le mieux préparé sur votre boîte, ses valeurs , son histoire. Ses réponses seront personnalisées . Alors pourquoi pas vos questions ? Essayez d’en savoir plus sur le projet professionnel de votre candidat, ce à quoi il l’aspire, ce qui le passionne . Prenez le temps de ce moment en tête à tête pour apprendre à le connaître , réellement .

L’entretien d’embauche 3.0 est avant tout une question d’ écoute et d’égalité .

Laissez vos à prioris à la porte

Primo : laissez tombez la barrière du physique. Vous connaissez l’adage " l’habit ne fait pas le moine ", et bien là, c’est pareil. Que ce soit sur l’apparence physique , un choix vestimentaire pas à votre goût, une coupe de cheveux excentrique, ou bien même un parcours scolaire, il ne faut pas s’y arrêter . Par exemple, un choix vestimentaire négligé voudra certainement dire qu’il a plus à cœur son travail que son apparence physique . Essayez toujours de voir plus loin et ce que votre candidat pourrait apporter à votre entreprise et au poste auquel il aspire.

Se sentir utile : la priorité de la génération Z

Les enfants de cette génération plus digitale que jamais, apportent, paradoxalement, un rapport à l’humain très important. De même, le millenial recherche avant tout un sens à son travail et veut se sentir utile . Il souhaite faire de son passage sur Terre (et votre entreprise) quelque chose qui compte . Il doit comprendre pourquoi il fait cette tâche, il veut en appréhender la finalité . La reconnaissance est la clé pour un enfant de la génération Z .

N’oubliez pas qu’un candidat, peu importe son âge doit se sentir à l’aise s’il veut un jour entrer dans votre entreprise. N’hésitez pas à lui donner envie de faire partie de l’aventure !