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Comment rassurer le recruteur lorsqu'on est surqualifié pour le poste ? - La Ruche par Wizbii Ça y est, après de nombreuses années à effeuiller les cours, à enchaîner les stages et les expériences pro, vous êtes prêt(e) pour un vrai emploi. Seulement voilà, problème à l'horizon : vous êtes trop qualifié pour le poste. On vous explique comment rassurer votre recruteur.
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Comment rassurer le recruteur lorsqu'on est surqualifié pour le poste ?

Vous avez un Master 2 sous le bras, des stages excitants et passionnants, et même des expériences pro à en faire baver plus d’un, mais vous ne parvenez pas à trouver un emploi ? Vous êtes surqualifié(e). Et si sur le papier ça semble beau et brumé d’un avenir meilleur, en pratique, les entreprises n’en raffolent pas… La raison ? Vous leur faites peur. Voilà comment les rassurer et ce, avant même le fameux face à face fatidique.

Voir la vérité en face

Le recruteur le sait, vous le savez aussi, même le boulanger du coin le sait aussi : vous êtes surqualifié(e) pour le poste auquel vous prétendez. Alors pourquoi le nier ? Ça ne ferait qu’aggraver votre situation qui n’est malheureusement pas franchement idéale .

Alors, pour contrer l’attaque, rien de mieux que l’argumentation . Vous avez une justification béton ? C’est le moment de la sortir, donnez tout . Et si vous ne savez pas vraiment pourquoi, essayer d’expliquer au recruteur qu’après X années à tel poste , vous souhaitez vous reconcentrer ailleurs ou explorer de nouveaux horizons . Avec un peu de jugeote, on peut arriver à tout.

Votre valeur ajoutée, votre valeur sûre

Sur votre CV , une règle d’or prime : ne sélectionner que les expériences dont vous êtes fier(e) et qui vous apporte une véritable valeur ajoutée et dont l’entreprise a cruellement besoin. Et sur votre lettre de motivation , n’énumérez pas vos innombrables expériences . Non, assaisonnez-la d’ anecdotes saisissantes et passionnantes agrémentées de résultats quantifiés et imagés . Faire jouer sa valeur ajoutée, c’est l’effet wahou garanti .

Misez sur votre incomparable résistance au stress

Et si pour attendrir ce recruteur apeuré par votre multitude d ’expériences ou de diplômes sous la besace, vous lui montreriez que l’adaptabilité ça vous connait ? Avec tout ce que vous avez vécu sous le bras, vous êtes un véritable couteau suisse, un vrai de vrai ! Et ça, les entreprises en sont friandes, surtout en période de chamboulement interne ou de crise. Savoir prendre de la hauteur, résister au stress affligeant et assumer vos responsabilités face à des situations comme celles-ci, ça a de la gueule.

Vous n’êtes pas là par hasard, mais bien par choix

Si vous avez postulé à cette offre , ce n’est pas par hasard ni par défaut. Si c’est le cas, grand bien fasse, mais le recruteur ne doit pas en percevoir une once . Vous devez lui démontrer par A + B que vous êtes celui ou celle qu’il/elle attendait pour ce poste, que vous avez les qualités humaines et professionnelles, les compétences attendues qui font de vous la personne idéale, le/la candidat(e) qu'ils attendaient tous . Il faut qu’à l’issue de votre face à face, le recruteur sache pertinemment que votre projet professionnel matche avec le poste visé . Montrez-lui que vous êtes prêt(e) à relever des défis et des challenges à la pelle .

En clair, vous avez de l’expérience, les diplômes qu’il faut, bref, vous en avez sous le capot. Votre projet professionnel est clair, alors montrez-le à l’entreprise qui vous fait de l’œil. Soyez honnête mais soyez surtout assez démonstratif, persuasif, éloquent. Montrez que vous en avez et surtout sachez montrer qu’il n’y a pas de petits boulots, que des petits travailleurs.

rédigé par :

Marion Epinette

le 29 janvier 2019

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