Lidl innove avec Wizbii via un format de recrutement inédit

Lidl innove avec Wizbii via un format de recrutement inédit
Les 1er et 14 juin prochains, Lidl a décidé de renouveler sa confiance en Wizbii pour l'aider à recruter ses managers de demain. C'est pas moins de 60 CDI Adjoints Manager qui sont à pourvoir sur Nice ainsi que sur Marseille à l'occasion de cocktails recrutement originaux. Autour d'un cocktail dinatoire, des jeunes diplômés sélectionnés pourront rencontrer l'équipe Lidl et se démarquer grâce à un outil original : le vidéomaton. L'idée : tester l'esprit créatif et la réactivité des candidats avec un défi sur le thème “Vous avez 20 secondes pour accrocher votre recruteur”. Nous avons interviewé Melissa Ndiaye, Responsable Régionale Recrutement chez Lidl pour en savoir plus sur cette initiative. Melissa Ndiaye Bonjour Melissa, pourriez-vous vous présenter et nous expliquer en quoi consiste votre métier chez Lidl ? Je suis Responsable Régionale Recrutement, je suis en charge du recrutement des encadrants sur les bouches du Rhône ainsi que des postes de cadre dans le sud de la France, de Nice à Perpignan. Lidl recrute prochainement sur Nice et Marseille des Adjoints Manager de magasin, pourriez-vous nous en dire plus sur ce métier ? L'Adjoint Manager de Magasin Lidl seconde le Responsable de Magasin dans l'ensemble de ses missions. Il garantit la bonne tenue du magasin en termes d'approvisionnement et de disponibilité des produits, de propreté et d'affichage. Il assure une mise en place optimale des opérations commerciales dans le respect des normes de merchandising. Il participe à la gestion et la motivation du personnel : recruter, former et impliquer les équipes dans le développement du magasin et l'atteinte des objectifs. Il est, de plus, le garant d'un service client irréprochable. Son implication quotidienne permet d'assurer la bonne mise en œuvre du concept commercial Lidl. Les + ? Un poste en CDI avec statut agent de maîtrise, une rémunération attractive et évolutive, une période de formation de 4 mois alliant théorie et pratique. Quelles qualités un bon adjoint manager doit-il avoir ? Plus généralement quelles sont les valeurs partagées par Lidl ? Nous recherchons des  Bac+2/3 minimum, avec une première expérience professionnelle réussie, le sens du commerce, des responsabilité et une réelle autonomie. La force de proposition et les qualités d'organisation sont également très importantes pour nous. Parmi les valeurs de Lidl : • La satisfaction du client • Le meilleur rapport qualité-prix détermine notre position sur le marché. • Notre politique d’expansion et notre volonté d’améliorer constamment nos magasins garantissent notre croissance. • Nous agissons dans notre quotidien comme des acteurs responsables en matière économique, sociale et environnementale. • La loyauté envers chaque collaborateur est un devoir. • Nous nous respectons et nous nous faisons progresser mutuellement. • Les engagements pris sont honorés dans un climat de confiance. • Compliment, reconnaissance et acceptation de la critique définissent le climat de nos relations professionnelles. • Nous nous entourons de collaborateurs compétents et efficaces et assurons la pérennité de chaque fonction. Quels sont les prochains rendez-vous où l'on peut retrouver les recruteurs de Lidl ? 

Marseille

La prochaine édition est ce soir, à Marseille au Mama Shelter. Ce sont les dernières heures pour s'inscrire en écrivant à Maeva David de Wizbii : maeva.david@wizbii.com  30 CDI à pourvoir !  marseille

Nice

Le second rendez-vous est le 14 juin à Nice, sur le terrasse du Plaza. Vous pouvez vous inscrire via ce lien ou écrire à maeva.david@wizbii.com. 30 CDI à pourvoir !  cocktail recrutement lidl nice Pourquoi avez-vous décidé de recruter via un format original tel que le cocktail recrutement ? Nous trouvons que le format original du cocktail de recrutement favorise un cadre propice aux échanges. Nous misons sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Lidl est en route pour l’excellence et naturellement cela s’inscrit dans notre processus de recrutement. De plus l’utilisation d’un vidéomaton nous permet de tester la réactivité, la force de proposition et l’originalité du candidat. Enfin, quels conseils donneriez-vous aux jeunes diplômés pour faire bonne impression en cocktail recrutement ? Le plus important c’est de rester vous-mêmes. Soyez concis et illustrez vos propos par des exemples concret. Wizbii vous a d'ailleurs concocté une infographie pour être le candidat idéal en cocktail recrutement. Gardez bien tous ces conseils à l'esprit ;). Guide-candidat cocktail recrutement