Recrute-moi en 2.0

Génération Y, "qui veut entrer dans la toile de mon réseau" ? Noir Désir le dit si bien : nous sommes pressés, surtout quand il s'agit de trouver un emploi. A l'heure du high tech tout va très vite, doit-on perdre du temps dans des lettres de motivations papier-crayon ? Vite découragés, on se retrouve en un clic sur Facebook ou Twitter. Or les réseaux sociaux ne sont pas là uniquement pour le loisir : on peut les utiliser pour networker. Encore un gros mot du web me direz-vous et pourtant non : le "networking", c'est le fait de se constituer un réseau dans un but professionnel. Puisque les recruteurs ne se contentent plus du CV traditionnel, qu'ils en veulent toujours plus sur les candidats, autant leur faciliter la tâche. Comment ? Grâce au social recruiting. Le social recruiting, c'est en deux points : 1) comment se faire recruter sur les réseaux sociaux 2) comment les entreprises recrutent sur les réseaux sociaux Une phrase-clé : SE MONTRER POUR ÊTRE VU Chiffres-clés du Social Recruiting : 36% des internautes utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi (Source : Etude RégionsJob 2010) 47% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat (Source : Etude RégionsJob 2010) Les résultats de l'étude realisée par RegionsJob