Les modes de recrutement originaux des entreprises - La Ruche par WizbiiPizza Hut, Google, Heineken, Michel et Augustin : quels sont les modes et méthodes de recrutement les plus originaux utilisés par les entreprises ?
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#Jeux-de-recrutement

Les modes de recrutement innovants des entreprises

Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus.

Pizza Hut

L'entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d'embauche d'une durée de 140 secondes ! C'est pour le poste de Social Media Manager, c'est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement.

Pour justifier l'opération, Doug Terfehr, directeur des relations publiques chez Pizza Hut a mis en avant le fait que sur internet, il faut savoir capter l'attention du consommateur en quelques secondes. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné.

Google

Le gĂ©ant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. Ainsi, l'entreprise fait face Ă  une multitude de candidats et n'hĂ©site pas Ă  poser un tas de questions très pointues.. et dĂ©stabilisantes. On compte des questions « comportementales Â» comme : « Quel est le plus grand Ă©chec de votre vie ? Â», des Ă©preuves pratiques (rĂ©diger un contrat, Ă©crire du code pour les programmeurs...) et des questions relatives Ă  l'entreprise.

Mais ce n'est pas tout ! L'ouvrage ĂŠtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? De William Poundstone Ă©voque des questions plus improbables : « Concevez un plan d'Ă©vacuation pour San Francisco Â» "Utilisez un langage de programmation pour dĂ©crire un poulet" "Si vous Ă©tiez un personnage de bd, qui seriez-vous et pourquoi ?" "Vous rapetissez jusqu'Ă  la taille d'une pièce de 5 cents et ĂŞtes projetĂ© dans un mixeur. Votre masse est rĂ©duite, si bien que votre densitĂ© n'est pas modifiĂ©e. Les lames entre en action dans 60 secondes. Que faites-vous ?".

Heineken

On vous l'a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Deux jours après sa diffusion, la vidéo était visionnée 300 000 fois sur Youtube. Huit jours plus tard, la vidéo atteint quasiment les 2 millions de vues ! Trois épreuves décalées pour contrer les réponses toutes faites des candidats.

 

Michel et Augustin

La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Mais c'est aussi le cas pour recruter ! Lire une offre d'emploi de Michel et Augustin c'est un amusement Ă  lui tout seul. L'entreprise recrute les meilleurs et compte bien continuer. Pour ĂŞtre embauchĂ© dans une start-up si attractive, il va vous falloir montrer que vous avez la Michel & Augustin' touch. Je m'explique  : en ce moment, la marque recrute en CDI Ă  temps partiel un "emissaire" ou en clair, un animateur des ventes. Si ce poste vous intĂ©resse, il va falloir vous lâcher ! Les premières questions restent classiques (qui ĂŞtes-vous, pourquoi ce job...) Mais voici les questions qui suivent :

 
 

La marque va ainsi tester vos capacités de marketeur mais aussi votre humour afin de voir si vous avez l'esprit Michel et Augustin. Et bien sûr elle s'assurera que vous connaissez en détail ses produits.

Pour être sûre et certaine de trouver la personne idéale, la marque offre même des cadeaux à celui qui les aidera à trouver cette personne : "un incroyable vol en montgolfière pour 2 et la moitié de son poids (nu(e)e) en vaches en gros pot !". Voilà qui est intéressant !

Wizbii

Il y a quelques mois, Wizbii a explorĂ© un concept original en matière de recrutement : le Wizbii  Cube. Le Wizbii cube, de quoi s'agit-il ? 6 candidats aux profils diffĂ©rents qui se rĂ©unissent autour d'un challenge fun : crĂ©er un blog en Ă©quipe en une seule nuit ! Les candidats ont dĂ» faire preuve d'esprit d'Ă©quipe, de persĂ©vĂ©rance, d'Ă©coute...et d'humour pour rĂ©ussir le serious game. Grâce Ă  cette mĂ©thode de recrutement inĂ©dite, Wizbii a pu tester leur capacitĂ© d’innovation en temps rĂ©el face Ă  un problème donnĂ©.

Les règles : - Prenez 6 personnes postulantes aux compétences différentes - Réunissez-les en 2-3 équipes pendant 4 heures - Accompagnez-les d’une team recruteuse aux petits soins équipée de chips et pizzas - Proposez-leur un challenge où mettre en application leurs compétences… - Et observez la réalisation de l’objectif : refondre le blog de Wizbii afin qu’il corresponde aux valeurs de l’entreprise, de l’équipe et qu’il s’adresse efficacement au public de jeunes diplômés qui souhaitent s’investir dans un projet professionnel qui leur ressemble. Le résultat ? Le blog que vous êtes en train de lire !

Alors, que pensez-vous de ces modes de recrutement ?

rédigé par :

Sophie Lebel

le 18 mars 2013

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