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On le sait, tu le sais, tout le monde le sait, avec la digitalisation qui a débarqué, le recrutement de nouveaux talents a grimpé en flèche pour pouvoir répondre aux innombrables problématiques du sales et du webmarketing. Avec elles se sont transformées les attentes des entreprises sur ces métiers, les différents profils mais aussi les rémunérations. Alors, concrètement, on en est où ? Découvrez les principales conclusions de la grande enquête de salaires by Urban Linker !
La rémunération des différents profils webmarketing
Si hier encore les métiers du webmarketing n’étaient pas nés, aujourd’hui ils sont indispensables. Les profils webmarketing défilent et sont actuellement très sollicités et recherchés.
Donc toi, petit web marqueteur en herbe peut alors souffler : tu es le prochain must have des entreprises en quête de nouveaux talents. Mais le webmarketing ne se résume évidemment pas à un seul métier. Non, disparité de spécialisations en veux-tu en voilà il y a !
On a d’un côté les start-ups qui cherchent plutôt des profils multitâches capables de changer de mission d’un revers de la main. Ils sont généralement en charge de la stratégie à mettre en place. D’un autre côté, les profils alliant compétences techniques et expérience en marketing sont de plus en plus en vogue. Conséquence ? Les rémunérations suivent.
Quelques exemples de ces profils webmarketing si précieux pour les entreprises
Le Growth hacker :
Le growth hacker c’est le mec qui manie les techniques de marketing permettant d'accélérer rapidement et significativement la croissance d'une start-up. Véritable hybride, il est de plus en plus demandé car capable de booster la croissance de l’entreprise avec des moyens limités. Et le plus beau : plus le growth hacker acquiert des aptitudes techniques, plus les salaires seront élevés. CQFD
Le Product owner :
Sa mission est à la fois simple, mais terriblement complexe. Je m’explique. Il est en charge de faire le lien entre les équipes techniques, marketing et design. Aussi rare qu’une licorne, il doit maitriser des compétences diverses et variées tout en ayant une vision business et produit. Rare et de plus en plus sollicité, son salaire est plutôt confortable.
source : Urban Linker
Zoom sur les salaires des profils sales et Country Manager
Qui dit digitalisation des métiers, dit digitalisation du pôle commercial. Hé oui ! Fini uniquement le commercial terrain téléphone à la main qui arpente les rues à la recherche du moindre prospect. Dis plutôt bonjour au profil multitask ! Plus créatif il repense et manie les leviers et canaux digitaux pour réaliser ses objectifs.
On l’appelle aussi plus communément business developper. Super ninja du commercial, il est capable d’être partout à la fois. Il engendre des leads grâce aux outils webmarketing et les transforme en rendez-vous client. Comme il est plutôt génial, son salaire est à la hauteur de son profil et varie de 35K€ à 45K€ par an et peut monter avec un profil senior jusqu’à 110K€.
Et le Country Manager dans tout ça ?
Lorsqu’on décide de s’implanter à l’étranger, on recrute souvent un Country Manager. Il est en fait chargé de mettre en place et gérer la filiale française d'un groupe international. Ses missions ? Etre capable d'adapter le produit au marché français. Polyvalent, il s’occupe de toutes les facettes de l‘entreprise, des ressources humaines au marketing, en passant par la communication.
Le Country Manager a un visage bien plus webmarketing dans les entreprises pure player – qui existe uniquement sur le net, et n’a pas d’implantation physique ndlr-, et a pour mission centrale de créer une communauté en acquérant de nouveaux utilisateurs. Pour les start-ups, les profils junior peuvent voir leur salaire monter jusqu'à 40 à 45 K€ par an !
Avec toutes ces infos tu vas donc maintenant pouvoir arpenter les voies non impénétrables du sales et du webmarketing avec un peu plus de clarté au niveau des rémunérations !
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