L’équipe Wizbii : diversité et complémentarité

L’équipe Wizbii : diversité et complémentarité
Tout entrepreneur doit d’abord apprendre à savoir bien s’entourer. Ainsi, si trois jeunes diplômés d’école de commerce – Romain, Emeric et Benjamin – sont à l’origine de Wizbii, ils se sont ensuite dès septembre entourés de dix étudiants, également en école de commerce : Astrid, Pascaline, Nils, Olivier, Cécilia, Stéphanie, Soraya, Norman, Adeline et Elodie. Ce qui fait leur force ? Leur complémentarité, résultat notamment de la diversité de leurs parcours antérieurs. Sans être exhaustif, citons Olivier qui est également élève à l’Ecole Internationale des Sciences du Traitement de l’Information, Adeline qui suit une formation d’élève-avocate à l’Université Paris XI, Pascaline qui a fait un BTS d’optique, Stéphanie qui a eu une première expérience en marketing, Cécilia qui a suivi un parcours spécialisé en gestion quand Elodie choisissait la voie des ressources humaines, ou encore Nils qui gère un site web sur le Stade Rennais Football Club. Puis, parce qu’il manquait d’autres compétences pour construire le projet, les trois fondateurs ont été chercher trois élèves du master entrepreneur de Grenoble Ecole de Management – Romain, Jean-Alain et Gabriel –, un étudiant spécialisé en webmarketing à l’Ecole de Management des Systèmes d’information (Clément) et un élève d’une école de design finlandaise (Thibaud), qui a donné un logo et un nom au projet. La diversité s’est accentuée début février avec la venue de 15 nouveaux visages : 15 étudiants de l’Ecole Internationale des Sciences du Traitement de l’Information (EISTI) chargés, dans le cadre de leur cursus pédagogique en ingénierie informatique, de développer le futur site Wizbii.
L'équipe de l'EISTI
La complémentarité fait ainsi toute la richesse de l’équipe Wizbii : elle est source de nouvelles idées permanentes, et a permis de travailler efficacement en différents pôles depuis maintenant plusieurs mois. Cette équipe de 33 personnes a pu bénéficier du coaching de Jean-Claude Lemoine, vice-président de la Banque Populaire des Alpes, président de la Banque de Savoie et entrepreneur, et dont les conseils précieux ont apporté l’expérience nécessaire au projet. Pour recruter les étudiants, les fondateurs se sont focalisés sur les compétences manquantes. Benjamin a d'ailleurs retenu cette phrase du Salon des entrepreneurs : « Je ne recrute que des gens qui sont potentiellement meilleurs que moi dans leur domaine ; moi je suis un peu moyen, polyvalent, mais je sais écouter et décider ». La compétence n’étant cependant rien sans la personnalité, cette dernière a eu pour les fondateurs une importance équivalente. L'objectif est bien d'arriver au meilleur produit en gardant une philosophie qui marque l'identité de Wizbii : prendre du plaisir à travailler tous ensemble. L'occasion de vérifier tout ceci les 12, 13 et 14 mars, jours durant lesquels tout le monde se retrouvera dans un hôtel de campagne du sud-ouest pour un week-end « team building ».