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Plongée au cœur de votre 1er bulletin de paie : comment le décrypter ? - La Ruche par Wizbii Grâce à cet article, le bulletin de paie n’aura bientôt plus de secrets pour vous : voici comment comprendre facilement ce document.
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Plongée au coeur de votre 1er bulletin de paie : comment le décrypter ?

Tous les mois, c’est le même rituel : vous recevez votre bulletin de paie et vous ne regardez que le net à payer, avant de le ranger sans plus de considération. Le net, autrement dit ce que vous touchez réellement à la fin du mois, n’est pas une représentation réaliste de la valeur de votre travail. Pour s’en faire une idée plus précise, il faut remonter au début du bulletin…

Bulletin de paie : à quoi ça sert ?

En plus de vous indiquer le montant qui sera versé sur votre compte en fin de mois, le bulletin de paie est une mine d’informations sur votre entreprise et votre situation professionnelle . Il vous renseigne notamment sur l’ensemble des organismes en lien avec la gestion de la rémunération, comme l’ URSSAF et la Sécurité Sociale pour ne citer que les plus importants. A ce titre, le bulletin de paie est en quelque sorte une liste de tous les droits auxquels vous cotisez . Il permet ainsi de justifier votre accès aux prestations couvrant la maladie, le chômage, la prévoyance et surtout la retraite.

De ce fait, il est indispensable de conserver précieusement vos fiches de paie, car elles sont nécessaires pour faire valoir vos droits. L’inscription de la mention « A conserver sans limitation de durée » fait ainsi partie des obligations de l’employeur.

Décryptage

Face à tant de codes, de chiffres et de pourcentages, il est logique que vous vous sentiez démunis. Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver entre les différents salaires : brut, de base, net imposable, net à payer… Sans parler des cotisations ! Rassurez-vous : avec une bonne loupe et un peu d’entraînement, le bulletin de paie n’aura bientôt plus de secrets pour vous. Avant toute chose, sachez que le bulletin de paie est organisé en trois parties : l’en-tête, le corps et le pied de page .

L’en-tête, une mise en situation

Le bulletin de salaire doit tout d’abord comprendre un certain nombre d’informations relatives à l’employeur et à la situation du salarié :

  • Identification de l’employeur : dénomination, adresse, SIRET, identifiant URSSAF, code d’activité, convention collective applicable.
  • Identification du salarié : nom, prénom, adresse, numéro de Sécurité Sociale, matricule, fonction, grade, affectation et ancienneté.
  • Période de paie concernée et nombre d’heures travaillées sur cette période. • Base de calcul de la paie : en fonction des entreprises, elle peut être exprimée en taux horaire, en salaire mensuel ou en salaire annuel.

Le corps : dans le vif du sujet

La deuxième partie du bulletin de paie prend la forme d’un tableau organisé en rubriques, avec une colonne pour les sommes affectées au salarié, et une autre pour les sommes affectés à l’employeur. Tout part de la rémunération brute : c’est à partir de ce montant que sont calculés les prélèvements et cotisations , en fonction des divers taux précisés dans le corps du tableau.

Le salaire de base comprend le salaire brut (relatif aux heures rémunérées au taux standard), ainsi que les heures supplémentaires et complémentaires, les éventuelles primes et commissions ou encore certaines indemnités. Vient ensuite le récapitulatif de l’ensemble des absences, qu’elles soient rémunérées ou non : maladie, congé payé, grève… La partie la plus complexe arrive alors : les cotisations salariales et patronales , ainsi que les prélèvements et retenues sur salaire.

Ce sont des montants à verser obligatoirement aux organismes collecteurs afin d’assurer le maintien de vos droits. Ces cotisations couvrent le chômage, la maladie, le décès, les accidents de travail et maladies professionnelles … Avec des taux variables suivant les risques potentiels de votre activité. De même, en fonction de votre situation professionnelle, et notamment de votre statut (cadre ou non), l’organisme de collecte de la retraite complémentaire va différer d’un salarié à l’autre.

Les salariés non cadres cotisent uniquement à l’ ARRCO , tandis que les cadres cotisent en plus à l’ AGIRC . L’employeur verse également une cotisation à l’AGS (Association pour la Gestion du régime de garantie des créances des Salariés). C’est en quelque sorte une assurance qui garantit le versement de votre salaire pendant une certaine durée si votre entreprise se venait à se trouver en difficulté (redressement, faillite…).

La Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) sont des cotisations exclusivement salariales . La suite du tableau est composée d’éventuelles exonérations de charges ou réductions fiscales, tant pour l’employeur que pour le salarié. L’obligation de l’employeur de prendre en charge une partie de vos frais de transport en commun entre dans ce cadre. L’attribution de tickets restaurant en fait également partie, tout comme certains avantages en nature.

En pied de page, la synthèse

C’est la partie la plus lue du bulletin de paie, principalement parce qu’elle est la plus simple à déchiffrer. On y retrouve tout d’abord le décompte des congés payés consommés sur la période ainsi que le solde des congés restant.

La plupart des entreprises procédant à un paiement par virement bancaire (obligatoire à partir d’un certain montant de salaire), on y trouve également les références du compte à créditer, suivi de près par les informations sur le cumul annuel du brut et du net imposable. Le net imposable est la différence entre le salaire brut et les cotisations salariales déductibles fiscalement (dont sont exclues notamment une part de la CSG et la CRSD) Dans la toute dernière case se trouve le graal : le net à payer .

Il représente généralement entre 75% et 80% du brut. La date de paiement doit également être indiquée. Le Bilan Social Individuel (BSI) En plus du bulletin de paie mensuel, certaines entreprises ont développé un autre document : le Bilan Social Individuel .

Il récapitule, de façon annuelle, l’ensemble des droits et avantages du salariés : rémunération, protection sociale, avantages sociaux… Ce type de document n’entre pas dans les obligations de l’employeur. Bien évidemment, chaque situation est différente. Les éléments présentés ci-dessus ne font que reprendre les informations « standard » communes à tous les bulletins de paie. Vous voilà désormais parés pour entreprendre la lecture de votre propre fiche de paie, avant de la ranger soigneusement pour la retrouver facilement au moment opportun.

Publié le 06 janvier 2014

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