CV originaux : Ils se vendent comme de la marchandise et l'assument !

CV originaux : Ils se vendent comme de la marchandise et l'assument !

Apparemment il n'y a pas de limite à la créativité des jeunes diplômés. Après les CV décalés que l'on vous a présenté fin 2012, intéressons-nous aux candidats qui détournent des sites web bien connus tels que Google, Adopte Un Mec, Amazon ou encore Pôle Emploi ou également le système d'exploitation Windows 8. - Le CV façon Windows 8 Jean-Luc Ratiskol, étudiant en master direction artistique à Sup de Pub et passionné de graphisme, s'est inspiré de Windows 8. Le nouveau système d'exploitation n'a plus de menu "démarrer" et le CV affiche donc des boutons très colorés qui donnent envie de cliquer. Pour décrocher un poste de directeur artistique junior, il n'a pas hésité à créer ce CV très visuel en 2 semaines (dont une semaine pour la conception). A l'heure actuelle, le jeune homme a eu des retours positifs via Twitter mais pas encore de proposition d'embauche. Indice d'efficacité : 85%

Le CV façon Google Gary Le Masson est diplômé de l'University of Abertay Dundee (Écosse). Il a imaginé son CV sous la forme d'une page Google. En fait, on se croirait réellement sur le moteur de recherche ! Quand on arrive sur son CV, on peut déjà choisir entre l'anglais et le français, permettant ainsi de séduire les recruteurs internationaux. En plus, Gary n'a pas oublié d'ajouter des widgets Twitter, Google Plus et Facebook pour viraliser son oeuvre. En lieu et place des traditionnels onglets Google, nous avons ici des liens vers ses propres réseaux sociaux (Viadeo, Pinterest, LinkedIn, Twitter...). Les compétences sont illustrées avec les étoiles des avis de consommateurs Google, ses centres d'intérêt se retrouvent dans Google Images...Bref le CV est très bien pensé ! Indice d'efficacité : 80%

Le CV façon site de rencontre : Adopte Un Jeune Dip Dorian Candavoine, jeune marketer s'est emparé de l'actualité (la Saint Valentin !) et a imaginé son CV sous forme du site de rencontre Adopte Un Mec. Le jeune homme de 23 ans à la recherche de son premier emploi a mis en place son site en 10 jours avec l'aide d'un ami. Résultat ? Plus de 2700 visites en 24 heures et une dizaine de propositions de cabinets de recrutement et d'employeurs. Le CV est moins technique que celui de Gary mais a su séduire certains recruteurs. Il est néanmoins peu original puisque plusieurs candidats ont réalisé un CV de cette forme avant Dorian : "Adopte un Greg" ,"Adopte un marketeur" et tout récemment Kevin avec son site "Adopte un diplômé". Indice d'efficacité : 60%

Le CV façon Amazon Philippe Dubost est un jeune chef de produit web de 28 ans mais aussi un entrepreneur puisqu'il a créé sa start-up en 2011. Il a choisi Amazon pour réaliser son CV du fait de sa renommée très forte dans le monde entier. Il a fait mouche en utilisant l'humour et l'interaction. On remarque que le CV est en anglais, sans doute une des clés de son succès. Résultat ? 1,4 million de visiteurs, depuis 200 pays différents (oui rien que ça !) Vraisemblablement la diffusion du CV par Frenchweb a aidé le jeune diplômé. Le web américain a ensuite découvert son travail. Indice d'efficacité : 90%

- Le CV façon Pôle Emploi : emploie-moi Moins récent, ce CV qui détourne le site de Pôle Emploi. Romain De Bascher a fait beaucoup parlé de lui à l'époque car il a même reproduit sur son site les bugs du site officiel. Trois semaines plus tard, le jeune homme avait trouvé un emploi dans son domaine ! Indice d'efficacité : 95%

En définitive, les CV originaux ont de beaux jours devant eux. Même si des dizaines fleurissent sur le web, une partie des recruteurs semblent apprécier l'initiative, preuve en est que la plupart de ces jeunes diplômés trouvent un emploi suite à leur « buzz ». On peut néanmoins nuancer ce constat en remarquant que la majeure partie des auteurs de ces CV sont diplômés de bonnes écoles et ont des expériences professionnelles intéressantes. Ils auraient certainement trouvé un job sans avoir fait le buzz mais nul doute que leur initiative a accéléré le processus de recrutement. Des exemples de CV plus classiques mais néanmoins sans doute plus lisibles (cf ci-dessous) existent et on ne saurait que recommander ce genre de design qui démarquera la candidature d'un jeune chercheur d'emploi tout en ayant pris peu de risques.