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Tout d’abord il faut différencier la nuance entre timide et introverti. Le timide manque d’aisance et d’assurance avec autrui, alors que l’introverti n’a pas forcément de problème avec autrui mais est tout simplement réservé et replié sur son moi (monde intérieur). Mais dans les deux cas, l’intégration au sein du milieu professionnel s’avère plus délicate que pour des extravertis qui à l’inverse s’imposeront plus aisément.
Quoiqu’il en soit, même dans la discrétion vous pouvez très bien vous intégrer et être apprécié(e) de vos collaborateurs !
L’écoute
Généralement plus attentives et plus à l’écoute, les personnes timides ou introverties prennent plus de recul sur la situation et ont un esprit d’analyse plus développé. Elles peuvent donc s’avérer être de vrais piliers pour prendre des décisions communes.
Exprimez votre avis, même de façon ponctuelle
Même si c’est discret ou « rare », n’ayez pas peur de rajouter votre grain de sel ou d’interagir quand cela vous semble utile, afin de trouver votre place et justement, si vos remarques sont rares, elles seront peut-être mieux prises en compte. Ne gardez pas tout pour vous non plus, car il est important d’exprimer son avis ou sa vision pour avancer, même si celle-ci n’est pas forcément la meilleure. Et c’est souvent en se trompant que l’on évolue dans la bonne direction.
Assumez-vous
Pas besoin de se forcer à vous ouvrir, restez simplement vous-même et ne vous sous-estimez pas car vous êtes plus discret(e) que les autres. Ce n’est certainement pas votre attitude avec les autres qui décrit votre professionnalisme. Comme on dit : « il faut de tout pour faire un monde ».
Donnez le meilleur de vous-même
Certaines personnes « extraverties », ne manquent pas de montrer leurs exploits et parfois d'en faire trop. Alors à l’inverse, si vous ne vantez pas oralement vos réussites ou les missions que vous avez accomplies, montrez via des emails ou des bilans que vous êtes assidus et volontaires, et que votre travail reflète votre investissement au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Soyez détendu
Ça va de mèche avec le fait de s’assumer. Ayez confiance en vous et votre place dans l’entreprise. N’ayez pas la boule au ventre ou l’appréhension que vos collaborateurs ne vous apprécient pas. Et si c’est le cas, peu importe, tant que vous vous acceptez à votre juste valeur, c’est le principal.
Ainsi le meilleur conseil que l’on puisse vous donner c’est de rester vous-même, et ce quelle que soit votre personnalité car chaque personne bénéficie de nombreuses qualités. Et si vraiment vous vous retrouvez dans une situation inconfortable, il existe toujours des alternatives ou des solutions de changement !