Un community manager recruté... par la communauté !

Chez nous, on aime les initiatives...saluons celle de Deways qui recrute son Community Manager en utilisant les réseaux sociaux ! Cette innovation a même un nom : "recrutement collaboratif par la communauté". Proche de ses utilisateurs qui portent le sobriquet de "dewayseurs", Deways les implique dans le choix de son Community Manager... et propose à tout le monde de contribuer ! Le principe est assez simple : 2 candidats ont été présélectionnés et on choisit son préféré de 2 façons. 1) En allant sur Facebook pour liker la vidéo de présentation qu'on préfère ou bien 2) En allant dans un café le mercredi 12 octobre pour un speed meeting. Pour avoir l'horaire et le lieu précis, il faut envoyer un mail à contact@deways.com Lorsqu'on parle de social recruiting, on pense plus aux recruteurs à la recherche du profil idéal sur les réseaux sociaux. Or un réseau social n'est rien sans un groupe de participants actifs ! Cette technique a d'innovant qu'elle implique cette communauté de M. tout le monde. Et même si les candidats ont été présélectionnés de façon plus classique, tout le monde peut donner son opinion, en commentant les vidéos ou en face à face dans le café. En plus de confronter différents avis, cette méthode légitime le CM qui est en interaction constante avec les utilisateurs, ici rencontrés au préalable... Malin, non ?! Que pensez-vous de cette technique ? * Deways est une société d'autopartage entre particuliers, où des propriétaires de voitures louent à bas prix leur voiture aux particuliers qui n'en ont pas. ** Retrouvez l'article original publié par Deways sur son blog.