Business Game : jouer pour se faire recruter

Business Game : jouer pour se faire recruter
Quand on veut se faire embaucher, on joue sérieusement toutes nos cartes : de visite ou CV. Mais que diriez-vous d'égayer votre embauche ? C'est ce que proposent de nombreuses boîtes dont la notoriété n'est plus à faire. Elles s'appellent L'Oréal, Société Générale, Danone, SFR ou encore Microsoft et vous proposent une chose : jouer. Face à la difficulté de recruter des jeunes, ces boîtes innovent dans leurs méthodes de recrutement et de communication sur l'embauche. Allier recrutement et amusement porte un nom : le Business Game. Un Business Game est un jeu sérieux et ludique où des candidats seuls ou en équipes se retrouvent confrontés à une mise en situation fictive ou réelle. Par exemple, prendre la peau d'un cadre dirigeant devant développer une stratégie marketing dans un pays émergent. Il peut également prendre la forme d'un concours. Actuellement, la moitié des sociétés du CAC40 organisent un Business Game de recrutement. Les plus connus : L'Oréal avec Reveal Jeu en ligne sur les différents métiers de l'entreprise Inscription : avant le 27 novembre A la clé : 500 embauches et 2500 stages dans le monde http://www.reveal-thegame.com/ Société Générale avec Citizen Act Jeu en ligne en équipe sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) Inscription : avant le 5 décembre A la clé : 7000€ pour l'équipe gagnante, 5000€ pour la 2ème et 3000€ pour la 3ème http://www.citizenact.com/fr Quel intérêt pour les candidats ? - Se faire remarquer des recruteurs - Trouver un emploi dans l'entreprise - Networker avec d'autres candidats - Tester et développer ses compétences - Découvrir le fonctionnement de l'entreprise et ses valeurs Quel intérêt pour les recruteurs ? - Compléter les campagnes de recrutement classique - Développer l'image de la société - Recruter des candidats plus spontanés qu'en entretien individuel - Voir si le profil du candidat correspond au poste - Développer des relations avec les Écoles Le Business Game est une technique originale d'embauche puisque le recrutement est basé sur l'expérience et la créativité du candidat. C'est également une bonne expérience de plus à rajouter sur son CV, même si le participant n'est pas embauché. Personnellement, cette expérience me tente beaucoup, on se retrouve là-bas ?