Alternance : avantages et inconvénients à travailler chez Schneider Electric

Alternance : avantages et inconvénients à travailler chez Schneider Electric
« L’Oeil du stagiaire : comme chaque jeudi, découvrez un témoignage d’un(e) étudiant(e) en stage ou en alternance. Oriane Poulat a 22 ans et est assistante marketing chez Schneider Electric en contrat de professionnalisation. Découvrez les coulisses de la société à travers son expérience.

oeil du stagiaire

Peux-tu nous décrire ton parcours ?

oriane

J’ai eu un Baccalauréat Scientifique. Ensuite j’ai fait un DUT Technique de Commercialisation à Lyon où j’ai eu l’occasion de travailler avec différentes associations telles que Habitat et Humanisme ou le Téléthon. J’ai ensuite fait une licence en alternance en Marketing et Commercial à l’IST de Grenoble en partenariat avec GEM. Je travaillais dans la société Winoa (Leader mondial de la Grenaille d’acier) situé au Cheylas (38). Actuellement je suis en master Marketing et Commercial que j’effectue à l’INSEEC Chambéry et au sein de l’entreprise Schneider Electric. Sur quels critères t’es-tu basé pour choisir cette entreprise ? J’avais déjà vu ce qu’est une TPE et d’une grosse PME, c’est pourquoi je voulais travailler dans l’univers d’un grand groupe, de préférence dans le B to B. Comment as-tu postulé chez Schneider ? Via leur site internet tout simplement. Combien de temps s’est écoulé entre ta candidature et le moment de ton embauche ? Alors pour ce poste il s’est écoulé moins d’une semaine entre ma candidature en ligne et le premier appel. En tout, cela n’a pas du dépasser le mois entre ma candidature en ligne et ma signature sur le contrat. Mais il faut avouer que mes chefs étaient pressés et s’y étaient pris un peu tard d’où la rapidité de mon embauche. Pour d’autres postes auxquels j’ai postulé chez Schneider j’ai pu attendre des fois jusqu’à 2 mois pour n’avoir que la première réponse concernant la pré-selection. Quelles sont tes missions ? Je travaille pour 2 Gérants d’offres d’équipements dans la basse tension. Tout d’abord il faut que j’explique que chez Schneider Electric lorsque l’on vend, ce que l’on appel de l’équipement (des tableaux électriques) il y a deux canaux de production et donc de distribution : le premier est interne c'est-à-dire que ce sont des usines Schneider Electric qui produisent les tableaux et les vendent ensuite ; le deuxième est externe, c'est-à-dire que ce sont des partenaires qui achètent une licence à l’année auprès de Schneider Electric pour avoir le droit de commercialiser et de produire des tableaux Schneider Electric. Dans ce cadre là j’ai plusieurs missions. La première consiste à travailler avec les gérants d’offres sur des supports qui iront en promotion pour la force de vente et nos partenaires (plaquettes commerciale, présentation des offres plus ou moins techniques, avantages concurrentiels, travail avec les équipes techniques et la communication etc.). Ma deuxième mission consiste à faire les statistiques de production des 2 offres dans le monde. Ma Troisième mission consiste à travailler avec une division qui s’appelle « Channel Partner » et qui s’occupe de nos partenaires (nos licenciés). Le service communication de cette division est entrain de développer une plateforme privée qui permettra de communiquer plus rapidement et de construire un lien privilégié avec nos partenaires. Je travaille donc avec ce service sur les contenus mis à disposition dans la plateforme et suis en charge de l’animation de la partie interne de cette plateforme qui sera à destination de nos usines Schneider Electric concernent les offres pour lesquelles je travaille. Quels horaires fais-tu ?

bureaux

Chez Schneider Electric, à part en production, personne n’a d’horaires fixes. Je dois faire mes heures et mon travail peu importe que j’arrive à 9h un jour et le lendemain à 8h. Alors peut-être est-ce parce que mon Chef me fait confiance et me laisse gérer mon planning et mon travail toute seule ? Pour tout avouer je ne sais pas si les autres alternants ont la même liberté concernant les horaires mais je pense que oui. Peux-tu nous décrire l’ambiance ? L’ambiance.. Alors je suis sur un site de plus de 1200 personnes avec des Open space sur des plateaux d’environ 50 personnes donc le mot calme ne s’applique pas.. En revanche, même si au début on se sent comme un petit poisson dans l’océan, petit à petit on commence à connaitre de plus en plus de monde, de mieux en mieux son équipe, etc. On apprend à accepter le fait que l’on ne connaitra jamais l’intégralité des personnes travaillant sur son lieu de travail (plus difficile à faire qu’à dire je l’assure !). Avec mon équipe tout se passe bien, l’ambiance est décontractée et agréable pour travailler. Y a-t-il des perspectives d’évolution chez Schneider ? Pour les alternants c’est compliqué.. Il faut parler plutôt d’opportunités ou de « bons moments ». Très peu d’entre nous sont embauchés à la fin de leurs études. D’un côté, il faut avouer que l’effectif des alternants chez Schneider est très important. C’est pourquoi tout dépendra de la politique d’embauche et des opportunités d’offres en interne à la fin de mes études. J’espère que 2015 sera une bonne année :). En revanche, une fois embauché, les perspectives d’évolution sont importantes et nombreuses en raison de la mobilité interne et de la taille de l’entreprise qui permet à l’employé de ne pas rester sur le même site ou au même poste durant toute sa carrière. En conclusion, faire son alternance chez Schneider : Les ++ : - Pas d'horaires fixes, confiance dans l’aménagement du temps de travail - forte mobilité interne une fois embauché - délais de réponse suite à un entretien relativement courts - ambiance décontractée - missions variées Les - : - très grande entreprise avec open space géants ce qui peut ne pas convenir à tout le monde - peu d'embauches suite à une alternance N'hésitez pas à faire part de votre retour d'expérience via les commentaires si vous avez travaillé chez Schneider ! 85 offres d'alternances chez Schneider Electric sont présentes sur Wizbii ! Voir les offres