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Congés, salaires, avantages, vous avez prévu de faire un stage en 2015 et êtes un peu perdus... Pas de panique La Ruche revient sur les principales choses à savoir !
Gratification
On le sait, l'indemnité de stage a été relevée pour votre plus grand bonheur passant de 436 euros à 554 euros. Mais quelles sont les obligations des employeurs ?
- 31 août 2015 : 508,20€
Pour tous les contrats de stages signés entre le 1 er janvier et le 31 août 2015, vous aurez le droit à une rémunération d'au moins 508,20 € pour un temps complet de 35 heures.
- 1er septembre : 554,40€
A partir du 1er septembre, vous aurez droit à 554,40€ au minimum. Ces minimums ne s'appliquent pas aux stages de moins de 2 mois qui eux, ne donnent pas obligatoirement lieu à une gratification.
Et vos avantages ?
Congés
Pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire.Frais de repas
Lorsqu'ils existent pour les salariés, le stagiaire doit avoir accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés.Frais de transport
L'employeur est dans l'obligation de rembourser une part des frais de transport engagés pour effectuer le stage, dans les mêmes conditions que pour les salariés.Et n'oubliez pas, n'acceptez pas de stage sans convention, elle est obligatoire en France ! Pour trouver un stage, rendez-vous sur Wizbii !